Дают неполный отпуск
Просмотров: 2Здравствуйте. В прошлом году я был в отпуске с мая по июль, 55 к.д. Сейчас мне дают отпуск с 10 октября и только 25 к.д. Спросил почему так мало, сказали сколько заработал и еще убавили дни за прошлые отпуска якобы из за смены места прописки. Работаю на крайнем севере вахтовым методом. Правильно ли они делают?
Вопрос относится к городу Михайловск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Согласно ст.120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска СУММИРУЮТСЯ с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
То есть, Вам должны предоставлять за каждый отработанный Вами года (с момента трудоустройства) в размере 52 календарных дней. Место прописки не играет никакой роли, главное - МЕСТО РАБОТЫ на Кр. Севере.
Разбивать отпуск на части можно только с письменного согласия работника (ст.125 ТК РФ)
Отпуск (полный) предоставляется согласно графику отпусков (ст.123 ТК РФ).
Если у Вас наступило право на отпуск, то действия работодателя не правомерны.
Вам нужно жаловаться трудовую инспекцию, можно онлайн
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Посчитайте сами заработали Вы право на второй отпуск или нет.
Например, Вы устроились на работу 10 апреля 2016 года. Первый отпуск предоставляется за отработанный Вами год - с 10.04.2016 по 09.04.2017 года (подставьте свои числа)
Право на второй отпуск у Вас возникло с 10.04.2017 года за период с 10.04.2017 по 09.04.2018 года и Вам его должны предоставить в полном объеме в этом временном промежутке.
ТК РФ не предусматривает предоставление ежегодного отпуска за отработанное время. Т.е. если отпуск предоставляется, то он должен предоставляться в полном объеме. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем(ст.125 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года согласно графика отпусков(ст.122 ТК РФ).
