Про дисциплинарные взыскания знают все, но, помимо них, есть еще и поощрения сотрудника за хорошую работу. Расскажу, как правильно указать в трудовом договоре эти две противоположности и предложу свои образцы оформления.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Меры наказания включать в трудовой договор не обязательно.
- Поощрения относятся к системе оплаты труда и должны быть указаны в договоре.
- Работник должен знать, за какие нарушения его могут наказать, а за какие достижения наградить.
- Информацию о наказаниях и поощрениях часто указывают в должностной инструкции или других ЛНА.
- Меры наказания и поощрения в трудовом договоре можно указать в разделах об ответственности и оплате труда соответственно.
Вносить ли в трудовой договор сведения о мерах наказания и поощрения
Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в ст. 57 ТК РФ. Меры наказания в перечень, указанный в ТК РФ, не входят, зато поощрение (материальное), если его указывать в трудовом договоре, относится к системе оплаты труда, следовательно, обязательно к указанию в служебном контракте. При этом работник обязан понимать, за какие дисциплинарные нарушения его накажут, а в каких случаях, напротив, наградят. Обычно эта информация содержится в других ЛНА работодателя, таких, как ПВТР или коллективный договор, положениях о премировании, а также в должностных инструкциях, которые работник обязан прочитать, но будем честны: не всегда он с ними полностью знакомится, когда ставит подпись.
В отличие от других ЛНА, договор выдается сотруднику на руки, он знакомится с его условиями, и велика вероятность того, что он прочитает его полностью. Кроме того, пункты об ответственности, а также о поощрении за успешно выполненную работу всегда включают в должностную инструкцию. Но не все компании создают отдельные документы. Большинство государственных и муниципальных организаций перешли на формат эффективного контракта, когда в договор включаются также все необходимые пункты из должностной инструкции. В этом случае сведения о мерах наказания и поощрения обязательно в него войдут.
Где в трудовом договоре указать меры наказания и поощрения
Если вы решили включить условия о наказании и поощрении в трудовой договор, то необходимо определить, где это необходимо указать наилучшим образом. Пункты о поощрении обычно включают в раздел об оплате труда, тогда как о наказании — в раздел об ответственности. Еще есть разделы про права и обязанности, где содержится информация о том, что сотрудник обязан делать (выполнять должностные обязанности) и что вправе (получать поощрения за хорошо проделанную работу). Частично эту информацию следует отразить и здесь.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как указать меры наказания в трудовом договоре
Меры наказания прописаны в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, их перечень небольшой и ограниченный. Дисциплинарных взысканий есть всего три:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Они приведены в списке по степени тяжести нарушения — от легкого к тяжелому. Привлекать к иным дисциплинарным наказаниям работодатель не вправе.
Однако он вправе установить собственные меры ответственности за нарушение тех или иных норм поведения или совершение неприемлемых действий в компании. Самый распространенный вариант — депремирование. Такое наказание не относится к дисциплинарной ответственности, но работодатель вправе его использовать, если прописал это в ЛНА. Вопросы о лишении премии и основания для такого решения работодатель вправе указать как в трудовом договоре в разделе оплаты, так и в отдельных ЛНА, таких, как Положение о премировании и депремировании.
В Госдуму даже вносился законопроект о том, чтобы добавить депремирование к вышеуказанным трем дисциплинарным взысканиям, но законопроект не прошел. Да и премии выплачивают не в каждой организации. До сих пор эти выплаты являются не обязанностью, а стимулом для работника, назначаемым по решению работодателя.
По теме: какими бывают дисциплинарные проступки работника
Меры наказания прописывают в разделе «Ответственность сторон». Например, так:
6.1. Работник несет ответственность: 6.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 6.1.2. за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 6.1.3. за причинение материального ущерба имуществу Работодателя — в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 6.1.4. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности — к дисциплинарной ответственности. 6.2. Локальными нормативными актами и (или) коллективным договором предусмотрены дополнительные меры воздействия за допущение нарушения трудовых обязанностей. В случае совершения иных правонарушений в установленном порядке инициируется применение мер, предусмотренных административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. |
Как указать меры поощрения в трудовом договоре
Поощрение, исходя из положений ст. 191 ТК РФ, — публичное признание заслуг и достижений определенного сотрудника в коллективе. Оно направлено на реализацию потребности работника в признании, повышение престижа и стимулирование его к новым свершениям. Поощрение не всегда носит материальный характер, некоторые крупные, и не только, компании вкладывают много ресурсов в разработку систем нематериального стимулирования сотрудников. Поощрения выражаются в виде мер морального и материального стимулирования, в виде выплат, льгот и преимуществ. Помогают поддерживать дисциплину труда, способствуют в укреплении желания сотрудника трудиться, препятствуют его выгоранию. Следовательно, работодателю очень важно и выгодно развивать это направление.
В ст. 191 ТК РФ перечислены следующие виды поощрений:
- благодарность;
- почетная грамота;
- премия;
- ценный подарок;
- представление к званию лучшего по профессии.
Виды поощрений за труд устанавливаются коллективным договором или ПВТР, уставом и иными ЛНА. Особые заслуги в труде (перед обществом и государством) поощряются представлением к государственной награде. Таким образом, работодатель не ограничен в установлении в компании поощрений, указанных только в ТК РФ.
Пропишите поощрения в служебном контракте, например, так:
Это интересно: как вносить сведения о награждении в электронную трудовую книжку
Часто задаваемые вопросы о внесении поощрений и наказаний в трудовой договор
-
Нужно ли вносить условия о поощрении и наказании в трудовой договор?
Такой обязанности трудовое законодательство не устанавливает. Но это сделать желательно, поскольку об этих нюансах работника необходимо известить и предупредить.
-
Где следует указать информацию о поощрениях и наказаниях в трудовом договоре?
Как правило, поощрения вносятся в оплату труда, а наказания — в ответственность.
-
Предусмотрена ли ответственность за невнесение этих сведений в договор с работником?
Нет, административной ответственности за это КОАП РФ не предусматривает.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
-
Яценко Виктория
2024-08-30 13:46:02Наказания и поощрения — противоположенные вещи, одна неприятная, другая — наоборот. Но поскольку это особенность трудового процесса, то необходимо информировать сотрудника любым возможным способом. Проще всего это сделать через трудовой договор, поскольку он его однозначно подпишет и прочитает, ведь это основной документ, который регламентирует его трудовую деятельность в организации.