Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срочно
Утверждены новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год 
Человек устраивается на новую работу и слышит: фиксированная часть вашей заработной платы составит столько-то рублей. Расскажу, что такое фиксированная зарплата, как она формируется и от чего зависит.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Фиксированная зарплата входит в тарифную систему начисления.
- При окладной системе зарплата не зависит от результатов работы.
- Если работник не пропускал дни, то он получит фиксированную сумму.
- При повременно-премиальной системе к окладу добавляются премии.
- Фиксированная зарплата не может быть меньше установленного МРОТ.
Что такое фиксированная заработная плата
В учебниках по экономическим дисциплинам обозначено достаточно много видов заработной платы:
- по типам выплат — основная и дополнительная;
- по форме выплат — денежная и неденежная (натуральная);
- по типам начисления — тарифная, бестарифная, смешанная.
«Ну и где же тут фиксированная?» — спросите вы. А она, родимая, входит в состав тарифной системы начисления, которая, в свою очередь, включает два основные типа: сдельную и повременную оплату труда, их различные модификации и сочетания.
Фиксированная заработная плата является элементом повременной оплаты труда, принимающей следующие формы:
- окладная;
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
Подробнее: что такое повременная система оплаты труда
Оклад — это заработная плата, начисляемая работнику за полностью отработанный месяц, не зависящая от достигнутых результатов деятельности.
Разновидность фиксированной оплаты — тариф, установленный за отработанную смену.
Грубо говоря, если работник в течение месяца не болел, не прогуливал, не был в отпуске, не отсутствовал по иным причинам, то работодатель обязан выплатить ему оговоренную фиксированную сумму. Даже если менеджер не заключил ни одной сделки, а бариста не продал ни одной чашки кофе.
Это и есть фиксированная заработная плата. Если предприятие использует окладную или простую повременную систему оплаты труда и не выплачивает ни премий, ни обязательных надбавок, то ее начислением все и заканчивается.
Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно установить должностной оклад работнику.
При повременно-премиальной системе, кроме оклада, предусмотрены поощрительные и стимулирующие выплаты. Они начисляются за трудовые достижения и/или прочие заслуги. Условия их начисления закреплены в ЛНА.
На заре своей бухгалтерской деятельности я работала в небольшой фирме. У ее директора была полная уверенность, что «депремировать на 100 %» — это значит полностью лишить человека выплат за отработанный месяц. Пришлось провести небольшой ликбез. Директор весьма удивился и даже расстроился, когда узнал, что нельзя лишать оклада, даже если сотрудник не слишком усердствует. Очень помог рассказ о проверке, проведенной трудовой инспекцией на предприятии, где трудилась моя подруга.
Что входит в оклад
Оклад устанавливается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Роструд рекомендует устанавливать равные ставки сотрудникам, занимающим одинаковую должность. Это следует из норм п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Кроме суммы, указанной в соответствующей графе штатного расписания, тарифной сетке или трудовом договоре, в фиксированную заработную плату не входит ничего.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
На что влияет размер оклада
На некоторых предприятиях фиксированная ставка — основная часть заработной платы, на других — лишь незначительная. Тем не менее размер здесь важен, поскольку различные поощрительные и стимулирующие выплаты, надбавки начисляются как доля от оклада.
Так, размер северных надбавок, зависящих от региона деятельности и стажа работы, доходит до 100 % от оклада.
На более скромную надбавку к заработной плате претендуют сотрудники, занятые на производствах с вредными и опасными условиями труда. Законодательно установленный минимум такой надбавки — 4 %, но работодатель вправе установить и более приятную величину.
Вам в помощь:
Часто задаваемые вопросы по формированию заработной платы
-
На нашем предприятии всем сотрудникам установлены ставки, близкие к МРОТ, — от 20 000 до 27 000 рублей. А премии иногда доходят до 10 окладов. Насколько это правомерно?
Вполне правомерно. Это соответствует положениям ст. 135 ТК РФ. Оклады на предприятии превышают МРОТ, т.е. требования ст. 133 ТК РФ не нарушены.
-
Можно ли пересмотреть в сторону уменьшения оклады сотрудников в связи со снижением количества заказов и ухудшением финансовых результатов? Директор уже издал приказ о снижении на 10 %.
Изменить фиксированную заработную плату, в том числе и в сторону уменьшения, возможно. Но не по приказу. Если инициатива изменений исходит от работодателя, то он обязан письменно известить работника о своих намерениях не позднее чем за два месяца. Однако изменение существенных условий трудового договора производится только по соглашению сторон (ст. 74 ТК РФ). То есть без согласия сотрудника уменьшать ему оклад нельзя.
-
Можно ли сотруднику, имеющему статус самозанятого, установить оклад меньше МРОТ?
Если ваш сотрудник имеет статус самозанятого, но работает на вашем предприятии по трудовому договору, то его статус здесь ни при чем. На него распространяются те же правила, что и на других работников. Фиксированную заработную плату меньше МРОТ за полностью отработанный месяц устанавливать нельзя.
Если же вы привлекли самозанятого по договору ГПХ, то речь идет не о заработной плате, а о вознаграждении по договору. Сумма не зависит от МРОТ.
-
В чем отличие зарплаты от оклада?
Оклад — это фиксированная величина, которая выплачивается за полностью отработанный месяц.
Зарплата — более широкое понятие. Помимо фиксированной суммы, заработная плата, в зависимости от принятой на предприятии системы оплаты труда, включает в себя различные надбавки, повышающие коэффициенты, премии, компенсационные выплаты и т.п.
