Могут ли уволить с приговором по ст 160?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

если приговор предполагает отправку подсудимого в колонию, то работодатель обязан уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК

Здравствуйте. Если Вам дали условный срок, то Вас не должны уволить.

Если Вам дали реальный срок лишения свободы, то в этом случае работодатель должен Вас уволить.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 83 ТК РФ, Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно п.п "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;