Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Сегодня затронем образец согласия на обработку персональных данных, который был замешан в судебной истории. Может ли сотрудник дать согласие на обработку персональных данных не по образцу работодателя?
Навигация
1 КСОЮ посчитал, что может.
Суть дела
Сотрудник согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. В результате ему не предоставили дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание.
Сотрудник отправился оспаривать действия работодателя в суд.
Суды сотрудника поддержали.
Аргумент суда
Аргументы суда таковы:
- нельзя требовать согласие по строгому образцу, а при отказе лишать сотрудника льгот,
- согласие сотрудник вправе выразить в любой форме, соответствующей требованиям закона, и при условии, что оно позволяет подтвердить его получение.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Про срочный трудовой договор и пенсионера
- Можно ли лишить сотрудника премии за отказ ехать в командировку?
- Новый договор о матответственности при переводе работника
- О трехстороннем соглашении о переводе к другому работодателю
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
