Может ли сотрудник дать согласие на обработку персональных данных не по образцу работодателя?

Размер шрифта:

Сегодня затронем образец согласия на обработку персональных данных, который был замешан в судебной истории. Может ли сотрудник дать согласие на обработку персональных данных не по образцу работодателя?

Навигация

1 КСОЮ посчитал, что может.

Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу № 88-19257/2024

Суть дела

Сотрудник согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. В результате ему не предоставили дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание.

Сотрудник отправился оспаривать действия работодателя в суд.

Суды сотрудника поддержали.

Аргумент суда

Аргументы суда таковы:

  • нельзя требовать согласие по строгому образцу, а при отказе лишать сотрудника льгот,
  • согласие сотрудник вправе выразить в любой форме, соответствующей требованиям закона, и при условии, что оно позволяет подтвердить его получение.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.