Можно ли лишить сотрудника премии за отказ ехать в командировку?

Размер шрифта:

Сотрудник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили премии. Сотрудник обратился в суд. 

Определение 1-го КСОЮ от 24.05.2022 № 88-12870/2022

Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Сотрудник проживал с сестрой — инвалидом II группы, за которой нужен постоянный уход. Такого сотрудника можно командировать только с его письменного согласия (на основании части 3 статьи 259 ТК РФ). Тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет.

Перед отправкой сотрудника в командировку нужно прислушиваться к сотрудникам, которые отказываются и ещё раз убедиться, что они не относятся к категории сотрудников, у которых необходимо запросить письменно согласие.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.