Важно
Льготный период расчета пеней продлен до конца 2024 года 
В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению с пенсионером можно заключить срочный трудовой договор.А с любым ли пенсионером?
В той же 59 статье указано, что заключать срочный трудовой договор можно с поступающими на работу пенсионерами ПО ВОЗРАСТУ.
Этот нюанс упустила компания и проиграла суд.
Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 № 88-4265/2022
- Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником как с пенсионером.
- Когда срок последнего договора истек, сотрудника уволили.
А он решил оспорить увольнение и с успехом это сделал.
- Уволенный сотрудник заявил, что принять его должны были на постоянной основе, так как что пенсию назначена ему досрочно, а не по возрасту.
- Две инстанции не нашли нарушений. С пенсионером по старости можно заключать срочные договоры.
- Дело было направлено на новое рассмотрение.
И апелляция и кассация признали договор заключённым на постоянной основе. Сотруднику назначили пенсию раньше, чем он достиг установленного законом возраста.
Суд посчитал, что оснований заключать срочный договор с сотрудником не было.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
