Про срочный трудовой договор и пенсионера

В той же 59 статье указано, что заключать срочный трудовой договор можно с поступающими на работу пенсионерами ПО ВОЗРАСТУ.

Этот нюанс упустила компания и проиграла суд.

• Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником как с пенсионером.
• Когда срок последнего договора истек, сотрудника уволили.

А он решил оспорить увольнение и с успехом это сделал.

• Уволенный сотрудник заявил, что принять его должны были на постоянной основе, так как что пенсию назначена ему досрочно, а не по возрасту.
• Две инстанции не нашли нарушений. С пенсионером по старости можно заключать срочные договоры.
• Дело было направлено на новое рассмотрение.

И апелляция и кассация признали договор заключённым на постоянной основе. Сотруднику назначили пенсию раньше, чем он достиг установленного законом возраста.

Суд посчитал, что оснований заключать срочный договор с сотрудником не было.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Может ли работник отозвать согласие на обработку персональных данных?
• Актуализация данных по инвалидам
• Можно ли лишить сотрудника премии за отказ ехать в командировку?
• Может ли сотрудник дать согласие на обработку персональных данных не по образцу работодателя?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"