Новый договор о матответственности при переводе работника

Размер шрифта:

Часто встречаю при аудите матответственности момент, когда при переводе сотрудника на другую должность, например со специалиста на специалиста 1 категории не заключается новый  договор о матответственности. А зря.

Определение 4-го КСОЮ от 14.09.2021 N 88-22632/ 2021

При приеме с сотрудником заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но договор о мат ответственности не перезаключали.

После увольнения выявили недостачу. Сотрудник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась его взыскать через суд.

Но, все три инстанции встали на сторону сотрудника и не признали его матответственным лицом.

Аргумент суда: При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Сотрудник ничего возмещать не должен.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.