Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Часто встречаю при аудите матответственности момент, когда при переводе сотрудника на другую должность, например со специалиста на специалиста 1 категории не заключается новый договор о матответственности. А зря.
При приеме с сотрудником заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но договор о мат ответственности не перезаключали.
После увольнения выявили недостачу. Сотрудник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась его взыскать через суд.
Но, все три инстанции встали на сторону сотрудника и не признали его матответственным лицом.
Аргумент суда: При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Сотрудник ничего возмещать не должен.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Можно ли лишить сотрудника премии за отказ ехать в командировку?
- Может ли сотрудник дать согласие на обработку персональных данных не по образцу работодателя?
- О трехстороннем соглашении о переводе к другому работодателю
- Отсутствие на работе в связи с повесткой из военного комиссариата
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
