398

О трехстороннем соглашении о переводе к другому работодателю

Размер шрифта:

Данный документ законом не предусмотрен, но иногда используется на практике.

Составляется, когда сотрудник, действующий работодатель и будущий работодатель согласны на увольнение в порядке перевода.

Трехстороннее соглашение оформляется по количеству сторон в 3 экземплярах (каждый из экземпляров подписывается всеми сторонами).

В соглашение включаются сведения о:

  • о сторонах соглашения — наименование работодателя, от которого сотрудник переводится, наименование работодателя, к которому сотрудник переводится, и Ф.И.О. сотрудника
  • достигнутой договоренности об увольнении сотрудника в порядке перевода и о приеме на работу к новому работодателю
  • датах увольнения и приема, а также будущая должность сотрудника
  • других условия, о которых договорились стороны

Будущему работодателю важно знать, что:

  • принимая сотрудника по такому соглашению он не имеет право установить ему испытание,
  • в трудовой книжке сотрудника и в приказе о приеме (если он оформляется в компании) указывается, что сотрудник принят в порядке перевода.

Сотрудникам важно понимать, что увольнение в порядке перевода это прежде всего УВОЛЬНЕНИЕ, поэтому неиспользованные дни отпуска при увольнении вам компенсируются. Они не переносятся к другому работодателю.

Если вы давно не были в отпуске, то можно внести в трехстороннее соглашение пункт — условие о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением.

Будущий работодатель в соответствии с законом имеет право отказать вам в отпуске пока вы не отработаете 6 месяцев (если только вы не относитесь к категории граждан, которые имеют право брать отпуск в удобное время).

Когда я работала в ВУЗе, то такие соглашения были частой практикой. Позже я с ними не сталкивалась.

А Вы увольняли или увольнялись по такому соглашению?

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.