Сегодня рассмотрим дело об отсутствии на работе в связи с повесткой из военного комиссариата. Уважительная ли причина посещение военкомата или прогул?
По мнению суда уважительная.
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 31.01.2024 № 33-194/2024 (33-4547/2023)
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 № 88-16622/ 2024
Суть дела
Сотрудника получил повестку в военкомат. О необходимости явиться в военкомат сотрудник уведомил работодателя.
Работодатель решил, что эти неуважительная причина отсутствия и уволил сотрудника за прогул. Сотрудник, естественно, обратился в суд и оспорил решение работодателя об увольнении.
Судьи апелляционной и и кассационной инстанций определили, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Согласно действующему законодательству, граждане на время проведения различных процедур воинского учета освобождают от работы с сохранением рабочего места и выплатой среднего заработка (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Работодатель пытался использовать аргумент о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Но судьи отвергли данный аргумент, отметив, что военкомат (в г. Мичуринске Тамбовской области) находился в отдалённом расположении от места работы сотрудника (в г. Липецке).
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ: