Отсутствие на работе в связи с повесткой из военного комиссариата

Размер шрифта:

Сегодня рассмотрим дело об отсутствии на работе в связи с повесткой из военного комиссариата. Уважительная ли причина посещение военкомата или прогул? 

Навигация

По мнению суда уважительная.

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 31.01.2024 № 33-194/2024 (33-4547/2023)

Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 № 88-16622/ 2024

Суть дела

Сотрудника получил повестку в военкомат. О необходимости явиться в военкомат сотрудник уведомил работодателя.

Работодатель решил, что эти неуважительная причина отсутствия и уволил сотрудника за прогул. Сотрудник, естественно, обратился в суд и оспорил решение работодателя об увольнении.

Судьи апелляционной и и кассационной инстанций определили, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Согласно действующему законодательству, граждане на время проведения различных процедур воинского учета освобождают от работы с сохранением рабочего места и выплатой среднего заработка (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Работодатель пытался использовать аргумент о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Но судьи отвергли данный аргумент, отметив, что военкомат (в г. Мичуринске Тамбовской области) находился в отдалённом расположении от места работы сотрудника (в г. Липецке).

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.