Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Рассмотрим судебное дело о компенсации за использование личного транспорта.
Навигация
Суть дела
Сотрудник использовал личный автомобиль в служебных целях.
Попросил компенсацию за это, но получил отказ. Тогда истребовал компенсацию за использование личного автомобиля в интересах работодателя через суд.
Две инстанции ему отказали так как не было представлено документов-оснований.
Их аргументы
- Стороны не заключали соглашение о компенсации расходов. Условий для их выплаты не было ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя.
- Сотрудник не доказал, что использовал свой транспорт в служебных целях с согласия или ведома работодателя.
Кассационный суд не согласился с коллегами и отправил дело на пересмотр.
Аргументы кассации
- Если стороны не оформили соглашение, то данный факт сам по себе не может лишать сотрудника возможности возместить расходы.
- Работодатель знал об использовании транспорта в его интересах и допускал это.
- Сотрудник представил переписку с директором, которая подтверждает, что работодатель знал об использовании личного автомобиля сотрудника в интересах компании и соглашался на это.
- Доводы сотрудника не получили надлежащей оценки у судов. Бремя доказывания возложили только на сотрудника, хотя он – слабая сторона договора.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- О трехстороннем соглашении о переводе к другому работодателю
- Отсутствие на работе в связи с повесткой из военного комиссариата
- Как повышать мотивацию персонала?
- Разъездной характер работы и сокращение. В чем может быть особенность?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
