Cудебное дело о компенсации за использование личного транспорта

Размер шрифта:

Рассмотрим судебное дело о компенсации за использование личного транспорта.

Навигация

Определение 8-го КСОЮ от 18.06.2024 № 88-13050/2024

Суть дела

Сотрудник использовал личный автомобиль в служебных целях.

Попросил компенсацию за это, но получил отказ. Тогда истребовал компенсацию за использование личного автомобиля в интересах работодателя через суд.

Две инстанции ему отказали так как не было представлено документов-оснований.

Их аргументы

  • Стороны не заключали соглашение о компенсации расходов. Условий для их выплаты не было ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя.
  • Сотрудник не доказал, что использовал свой транспорт в служебных целях с согласия или ведома работодателя.

Кассационный суд не согласился с коллегами и отправил дело на пересмотр.

Аргументы кассации

  • Если стороны не оформили соглашение, то данный факт сам по себе не может лишать сотрудника возможности возместить расходы.
  • Работодатель знал об использовании транспорта в его интересах и допускал это.
  • Сотрудник представил переписку с директором, которая подтверждает, что работодатель знал об использовании личного автомобиля сотрудника в интересах компании и соглашался на это.
  • Доводы сотрудника не получили надлежащей оценки у судов. Бремя доказывания возложили только на сотрудника, хотя он – слабая сторона договора.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.