Важно
СФР утвердил показатели для расчета скидок и надбавок по взносам на травматизм 
Был у меня клиент, который хотел установить территорию разъезда «вся РФ». Тогда удалось убедить ограничиться одним Федеральным округом. Но уже и этого в наши дни достаточно, чтобы получить сложности при сокращении.
Суды чаще стали высказываться, что сокращаемым сотрудникам нужно предлагать вакансии в той местности, где они фактически выполняют обязанности (определения Второго КСОЮ от 02.02.2021 по делу № 88–3301/2021).
И вот тут широкая территория разъездов, установленная сотруднику может выйти боком.
ПРИМЕРЫ
1. Сотрудника приняли на работу в Уральский регион с разъездным характером работы в Тюмени.
По данной должности у компании в Уральском регионе было 4 штатные единицы: в Челябинске, Екатеринбурге, Перми и Тюмени. С 1 августа должность в Тюмени сократили, сообщив сотруднику в уведомлении, что вакансий в городе нет.
С этого же числа утвердили новую штатку, согласно которой в Уральском регионе остались те же 4 штатные единицы, однако они не были привязаны к территориальному делению (городу), а оплата четвертой штатной единицу была меньше, чем у сокращенной.
Сотрудник обратился в суд. Суд пришел к выводу, что сотруднику, который отвечал за Уральский регион, вакансии необходимо было предлагать во всем регионе (определение Седьмого КСОЮ от 10.11.2020 по делу № 88–16364/2020).
2. Ещё в одном деле суд признал сокращение фиктивным.
Работодатель сократил должность в филиале в Казани, и ввел такую же должность в филиале в Набережных Челнах. Суд пришел к выводу,, что в связи с тем, что по договору работа сотрудника осуществляется на территории РФ и имеет разъездной характер, упразднение должности в одном и введение ее в другом филиале одного и того же юрлица свидетельствует о том, что фактически потребности в сокращении должности не было.
Работодатель должен был предложить сотруднику должность в Набережных Челнах (определение Шестого КСОЮ от 02.07.2020 по делу № 88–14210/2020).
В связи с этим мои рекомендации: определяя территориально зону ответственности сотрудника с разъездным характером помните о том, что в случае сокращения предлагать необходимо все подходящие вакансии на данной территории.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
