Положен ли отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

У сезонных работников так же возникает право на отпуск по истечении 6 месяцев работы

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами..."

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 46] [Статья 295]

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Если в течение сезона Вам не был предоставлен отпуск, то Вам либо выплатят компенсацию при увольнении, либо Вы сможете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Правда, работодатель не обязан его предоставлять, это делается по соглашению сторон.

2.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

...

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели..."

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 10.12.2016)

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Увольняют на каком основании? В ежегодные отпуска работки должны ходить по графику отпусков, утвержденному работодателем на текущий календарных год. Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев работы у работодателя с даты приема на работу. Соответственно, с сентября прошло более полугода и принятые работники д.б. отгулять хотя бы половину отпуска ( не секрет что в данное время ежегодный отпуск делится работодателем ( по согласованию с работником) на 2 части по 14 к.д. каждая)

Если работник не успел отгулять положенный отпуск ему д.б. выплачена компенсация пропорционально тому времени когда он д.б. получить отпуск.

Здравствуйте!

Вас принимают на работу на основании какого документа? Это будет трудовой договор или договор ГПХ?

Если договор трудовой, тогда право на отпуск у Вас возникает в соответствии с нормами ТК РФ, а если такое право Вы не реализуете, то при увольнении работодатель будет обязан выплатить соответствующую компенсацию.