Как избежать незаконного увольнения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Положите на чашу весов свое здоровье и зарплату. Что перевесит?

Я советую Вам сделать так - напишите заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения через 1 месяц (например, пишите заявление в понедельник,14.11, а уволить просите 15.12), объяснив это тем, что Вам требуется время найти новую работу.

Только именно заявление об увольнении по с/ж, а не соглашение сторон об увольнении.

Ваше начальство успокоится немного, решив, что цель достигнута, а Вы какое-то время передохнете от травли.

В это время ищите что-то другое. Возможно, за месяц что-то поменяется в отношении к Вам, и Вы сможете отозвать свое заявление об увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Конечно, можно начать ходить на работу с диктофоном, фиксировать факты давления на Вас и нарушения работодателя разными путями, можно даже выиграть суд, а атмосфера будет такой, что в итоге можно оказаться на больничной койке, и Вы заплатите за восстановление здоровья гораздо больше, чем заработали.

Что сейчас делать, если Вы все-таки не хотите пока увольняться?

1. Затребуйте свой экземпляр трудового договора - там обязано быть прописано Ваше конкретное время работы - от и до и время перерыва на обед и четко следуйте этому времени.

Наказать Вас за опоздание уже будет сложно.

2. Затребуйте копию своей должностной инструкции и работайте в полном соответствии с ней, а также копию Правил внутреннего трудового распорядка.

Привлечь Вас к ответственности можно только за неисполнение служебных обязанностей и нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Заставить Вас работать за других будет сложно - если чего-то нет в должностной инструкции или в трудовом договоре, значит Вы не обязаны это делать

Эти документы работодатель обязан вам выдать

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3. Можно сократить пребывание на работе - написать заявление на неполное рабочее время согласно ст.93 ТК РФ

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

....Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4. Используйте свое право на предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц как матери ребенка-инвалида

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262]

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации..."

5. Напишите в 2-экземплярах служебную записку и зарегистрируйте ее у секретаря с требование предоставить Вам возможность посещать туалет в рабочее время.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 223]

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи

За такие вещи предусмотрена административная ответственность

Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 6] [Статья 6.3]

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 6.4. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 6] [Статья 6.4]

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до двух тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

И помните главное - наказать Вас могут только за ВИНОВНЫЕ действия.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям..."

Берите выговора и обжалуйте их в суде. И всё должно быть задокументировано, все копии должны быть у Вас на руках!

Здравствуйте. Если есть возможность сидите на больничных, тем временем обращайтесь в инспекцию по труду, зря вы думаете что проблему не решит. Во-первых, если замечание вынесено не правомерно, оно будет отменено, во-вторых вы, таким образом, тоже сможете помотать нервы работодателю. Обратитесь в прокуратуру, с жалобой о "травле" на рабочем месте, об отсутствии санитарных условий, о том что туалет закрывают на ключ и вам не дают его, о доведении работодателем вас до больничного. Решили бороться - боритесь! Одна не справитесь, подключайте тяжелую артиллерию. Заявление о расторжении по соглашению, сумму укажите какая вам нужна (мин 3 месячных оклада) и через канцелярию, чтоб было зарегистрировано. Конечно обычно такая травля заканчивается для работника одинаково - увольнение, но кто-то остается в плюсе с таким увольнением. Желаю чтоб у вас был плюс!

Здравствуйте!

Моя рекомендация такая: обратитесь с жалобой в прокуратуру и госинспекцию по труду. Опишите всю ситуацию, просите защитить Ваши трудовые права.

Фиксируйте каждое неправомерное действие работодателя в Ваш адрес с помощью видео, аудио. Вплоть до того, что фиксируйте телефонные разговоры (записывайте их).

От написания объяснительных не отказывайтесь. Но в них пишите, что дисциплинарных нарушений не допускали.

Опять же, в тексте указываете, что имеется приказ о дисциплинарном взыскании, а Вы о нем знали? Знали что проводится в отношении Вас проверка, брали ли Вас объяснение по такому факту и т.д.? Если работодателем нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, то соответственно признать приказ правомерным нельзя, а соответственно и лишение Вас премии является неправомерным действием со стороны работодателя.