Что положено при сокращении при реорганизации казенного учреждения?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок и гарантии увольнения описаны в ст. 318 ТК РФ, тут что либо добавлять не имеет смысла.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Что касается отработки 2 недели, данная процедура применяется при увольнении по заявлению работника. А при сокращении численности штата работодатель должен уведомить об увольнении за 2 месяца после чего издается приказ об увольнении.

Так же имеете право уволиться до истечения двухмесячного срока, в данном случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.

Здравствуйте!

1. Сотрудники предприятий получают средний заработок в течение трех месяцев после увольнения. В крайних случаях возможно продление срока выплат. Если работник в первый месяц после увольнения обратился в службу занятости и не устроился на работу в течение полугода, работодатель сохраняет за ним среднюю зарплату в течение шести месяцев. Такие выплаты служат гарантией материального достатка для работников регионов с тяжелыми условиями труда. Увольнение работников по сокращению штата в районах Крайнего Севера должно проводиться согласно нормами законодательства.

2. На бухгалтера распространяются те же нормы

3. Если планируете уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, то на работодателя ляжет обязанность выплатить допкомпенсацию. Обращу внимание, что такой вопрос решается по соглашению сторон.