Как уволить за прогул?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

с 22 августа, когда работник отсутствовал более 4-х часов подряд. В любом случае Вы должны удостовериться, что работник прогуливает, а не лежит в больнице в коме или умер.

Здравствуйте!

Ваше право уволить 05.10. Посмотрите, чтобы уведомление было подписано работником (письмо для дачи объяснений).

Здравствуйте!

Я советую увольнять прогульщика текущей датой, а в приказе перечислить все дни прогула (каждый день отдельно прописать) на случай, если вдруг на какие-то дни у него окажется больничный лист.

Самое главное - уволить работника Вы не имеете права до тех пор, пока тем или иным способом у Вас не будет подтверждения тому, что он не выходит на работу по неуважительной причине, а это возможно только в 2-х случаях:

1)Работник написал объяснительную, из которой видно, что у него не было уважительных причин для отсутствия на работе

2)работник отказался предоставить объяснение и на основании этого был составлен акт согласно ст.193 ТК РФ. Ваше подтверждение отказа от объяснения это уведомление о том, что работник Ваше письмо с просьбой такие объяснения предоставить получил, что должно удостоверяться подписью работника.

Что касается даты составления приказа и даты увольнения за прогул.

Существуют 2 точки зрения, я придерживаюсь второй.

1.

Днем увольнения следует считать последний день, когда работник фактически присутствовал на работе, работал в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени, то есть рабочий день, предшествовавший прогулу. Об этом говориться в ч. 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 №1074-6-1 "Об оплате вынужденного прогула", по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

2.

Последний день работы - это последний день, когда работник находился (состоял) с работодателем в трудовых отношениях.В ее пользу свидетельствуют не нормативно-правовые обоснования, а нижеследующие логические рассуждения.

Предположим, работник отработал 21 августа, после чего "загулял" с 22.08, объяснения с работника затребованы 29.09, а приказ об его увольнении за прогул издан 05.10.

Исходя из первой точки зрения, получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 21 августа.

Соответственно, работник после 21 августа уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора.

Следовательно, требование объяснений от "не работника" было незаконным,также не может быть законным, чтобы 05.10 уволили человека, который не является работником уже с 21 августа.Поэтому, чтобы исключить противоречия, лучше уволить работника 05.10.

Кроме того, во время длительного прогула, у работодателя нет данных, свидетельствующих об уважительности, или неуважительности отсутствия работника на рабочем месте.

А на время выяснения этих обстоятельств за работником фактически сохраняется его рабочее место. Именно такой случай указан, как исключительный в части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

"...Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)..."