Не оплачивают после увольнения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что работодатель ОБЯЗАН выплатить Вам заработную плату и иные выплаты в течение 3 дней после увольнения. Трудовую книжку Вы имеете право забрать только после полного расчета. Если расчет задерживают, вы вправе получить компенсацию за то время, в течение которого Вам не выдавали трудовую книжку и Вы не могли устроится на работу вследствие этого.

Рекомендация эксперта
Если ра лтлдатель будет нарушать Ваши права обяза ельно обратитесь в инспекцию по труду.

И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что работодатель ОБЯЗАН выплатить Вам заработную плату и иные выплаты в течение 3 дней после увольнения. Трудовую книжку Вы имеете право забрать только после полного расчета. Если расчет задерживают, вы вправе получить компенсацию за то время, в течение которого Вам не выдавали трудовую книжку и Вы не могли устроится на работу вследствие этого.

Рекомендация эксперта
Если ра лтлдатель будет нарушать Ваши права обяза ельно обратитесь в инспекцию по труду.

И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

Здравствуйте!

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту несвоевременной выдачи расчета и трудовой книжки при увольнении.

Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. ст. 236 и 237 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст 392 ТК РФ  Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ГИТ не решает индивидуальные трудовые споры. Она может вынести представление работодателю о нарушении трудового законодательства. За взысканием невыплаченной зарплаты следует обращаться в суд. Требуйте от работодателя выплаты причитающихся Вам сумм с денежной компенсацией за каждый день задержки выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ .