Предоставление уведомления о сокращении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении ПЕРСОНАЛЬНО и под РОСПИСЬ.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ  с учетом положений ч. 3 ст. 81, с. 179 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен работодателем под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.