Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Предоставление уведомления о сокращении

Просмотров: 2
Алена
Вопрос задан20 июля 2016 в 23:13

как предоставляется уведомление о предстоящем сокращении штата работников и увольнении

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано21 июля 2018 в 00:57
Опубликовано21 июля 2018 в 00:57

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении ПЕРСОНАЛЬНО и под РОСПИСЬ.

Bestof
Опубликовано21 июля 2018 в 10:01
Опубликовано21 июля 2018 в 10:01

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ  с учетом положений ч. 3 ст. 81, с. 179 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен работодателем под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте