Положены ли выплата компенсации при сокращении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

если у того же работодателя, то нет.

Выходное пособие выплачивается работнику при РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81  и ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Если работник с его согласия и во исполнение требований ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ  был переведен на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, то происходит изменение условий трудового договора, а не его расторжение. Следовательно, выходное пособие в таком случае не выплачивается.

Если же трудовой договор был расторгнут, то уволенному работнику полагается пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть в последний рабочий день наряду с другими выплатами ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка - средний месячный заработок за первый месяц после увольнения выплачивается наперед вне зависимости от дальнейшего трудоустройства работника. Чтобы получить ту же сумму за второй месяц после увольнения, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается при увольнении в связи с сокращением штата. У Вас было не увольнение, а перевод на другую должность с Вашего согласия.

Здравствуйте. Если было предоставлено другое место работы у того же работодателя, то выходное пособие не выплачивается.

Здравствуйте!

Зависит от того, уволили Вас или перевели на другое место работы.

В случае увольнения Вам положена выплата выходного пособия

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка..."

В случае перевода увольнения не было и основания для выплаты выходного пособия отсутствовали

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.