Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Компенсация расходов на дорогу туда и обратно с ребёнком.
Просмотров: 2Здравствуйте! Скажите пожалуйста компенсацию расходов на дорогу туда и обратно имею права получить я и несовершенолетний ребёнок? Или оплатой могут воспользоваться только гос.служащие и если работают в государственном учреждение, то оплата неработающие члены семьи и несовершенолетние дети? Отношусь к лицам работающим в районах Крайнем Севере и приравненых к ним местностях. Спасибо.
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы работаете в коммерческой структуре, и оплата проезда членов семьи не предусмотрена локальным нормативным актом организации, Вам вправе в это оплате отказать.
Обязанность оплачивать проезд к месту отпуска и обратно для работников организаций, располагающихся в районах с особыми климатическими условиями, но и для неработающих членов их семей, установлена лишь для федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ и федеральных государственных учреждений (ч. 2 ст. 325 ТК РФ).
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
...
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска..."
Право имеете один раз в два года. Но в первую очередь Вам следует изучить внутренний локальный акт организации, который устанавливает порядок оплаты проезда к месту отдыха и обратно.
Если только оплата проезда членам семьи таким актом не предусмотрена, то Вам необходимо будет обращаться в суд и отстаивать свои права.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 325 ТК РФ, Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно НЕРАБОТАЮЩИМ ЧЛЕНА ЕГО СЕМЬИ (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником ) независимо от времени использования отпуска.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч.8 ст.325 ТК РФ).
Из анализа вышеприведенной нормы во взаимосвязи со статьей 2 ТК РФ, определяющей основные принципы правового регулирования трудовых отношений, статьей 8 ТК РФ, устанавливающей, что нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению, а также с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П, следует, что организации, не относящиеся к федеральной бюджетной сфере, не освобождены от предоставления своим работникам , работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, льгот и компенсаций , предусмотренных этими правовыми нормами. То есть Вам будет необходимо признавать локальный акт организации не подлежащим применению, как ухудшающее положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
