Декрет и отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Беременным женщинам запрещено брать денежную компенсацию

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков БЕРЕМЕННЫМ женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Можно использовать отпуск после отпуска по беременности и родам, а потом уйдете в отпуск по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день! Заменить отпуск на компенсацию нельзя, а вот отгулять потом -- можно. Компенсация за неиспользованные дни отдыха будет вам выплачена только при увольнении.

Всего доброго вам!

Здравствуйте!

1. Получить компенсацию за весь неиспользованный отпуск не получится. Думаю работодатель не будет нарушать нормы действующего ТК РФ.

2. Ваше право использовать отпуск частично сейчас перед уходов декрет, а остальную часть использовать после выхода из декрета или получить компенсацию при увольнении.

Или уйти в отпуск по БИР, а по его окончании написать заявление на отпуск (полный), а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Или уйти в отпуск по БИР, затем в отпуск по уходу за ребенком, а затем взять полный отпуск.

Во всех случаях работодатель обязан Вам будет предоставить отпуск.