Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Сокращение
Просмотров: 2Здравствуйте.15 февраля меня уведомили,что "15 апреля будет сокращена замещаемая Вами должность"Менеджер".В связи с этим Вам будут предложены имеющиеся вакантные должности.В случае отказа от перевода на одну из предложенных должностей Вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев с даты ознакомления с настоящим уведомлением."Но за это время ни кадровик,ни директор не предложили ничего,уклоняясь от моих вопросов о том,что будет мне предложено.Сейчас идёт набор новых сотрудников.11 апреля мне дали расписаться в приказе о сокращении.Законно ли это?И могу ли я пойти 14 апреля на больничный и будет ли он оплачен?И будет ли отложено моё сокращение на период моего пребывания на больничном?Спасибо.
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам в письменном виде обязан предлагать вакансии, как минимум 2 раза, при вручении уведомления и перед увольнением, так как ситуация в течение 2-х месяцев может меняться
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
...
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором..."
А новых работников принимают на должности такие же как Ваша? Тогда это вообще не законно.
На больничном Вас уволить не могут. То, что Вы подписали приказ, ничего не значит пока Вас не уволили. Отменять приказ и все.
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (ст.81 ТК РФ)
Рекомендация эксперта
Не ждите 15 числа, срочно обращайтесь в трудовую инспекцию завтра же, пока Вас еще не уволили.
Однозначно наблюдаются нарушения в порядке процедуры сокращения в отношении Вас. Обратитесь с жалобой в госинмпекцию по труду и прокуратуру, просите провести соответствующую проверку и защитить Ваши права.
