Выплаты внутреннему совместителю
Просмотров: 2Здравствуйте! Работник работает в детском саду по двум должностям:
Основное место работы - воспитатель и на условиях внутреннего совместительства - логопед. С 1 сентября учреждение закрывают путем реорганизации (присоединения) к другом учреждению.Как правильно сократить работника? Если вакансий для него нет. Нужно ли выплачивать основные выплаты - выходное пособие за 3 мес.и по второй должности (логопеда) или только по основной (воспитателя)? Ведь работник фактически не остается на основной работе.
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 287]
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
"...Уволенному в связи с сокращением численности или штата работников совместителю во всех случаях выплачивается выходное пособие, а средний заработок на период трудоустройства сохраняется за ним по месту работы в качестве совместителя лишь тогда, когда к моменту увольнения он не имеет основного места работы.
Н. З. Ковязина (начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития РФ) также придерживается этого мнения: «Если совместитель представил работодателю, у которого он работает по совместительству, трудовую книжку, где указано, что до этого (увольнения. — Примеч. авт.) он утратил основное место работы […] то средний заработок на работе по совместительству при сокращении должен быть ему сохранен на весь период трудоустройства — в течение 2 месяцев после увольнения и в предусмотренных законом случаях — в течение 3 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия. А для работающих на Крайнем Севере — в течение 6 месяцев»..."
«Кадровые решения» №3 2011 http://www.profiz.ru/kr/3_2011/ososden_uvoln_sovmestit/#_ftnref9
Получается, если Вы одновременно будете увольнять работника с основного места работы и по совместительству, Вам придется выплачивать ему компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ как по основному месту работы, так и по совместительству.
Здравствуйте!
1. Порядок проведения сокращения определен в ст. 178-180 ТК РФ. Уведомляете, предлагаете все имеющиеся должности, по истечению срока уведомления увольняете.
2. Все зависит от того будет сокращен работник с двух должностей (основное место и совместителя) или только с одной из должностей (с основного места работы).
Так, если сокращаются обе должности, то выплачиваете все выплаты, установленные ст. 178 ТК РФ по обоим должностям. Если же только с основного места работы, то должность совместительства будет для работника основной и тогда выплачиваете только выходное пособие за первый месяц, а за второй и третий выплачивать не надо, так как он трудоустроен.
