За какое время должны предупреждать о выходе работника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Расторжение срочного трудового договора на период отсутствия основного работника не требует предварительного уведомления как основным работником работодателя о выходе на работу, так и работодателя временного работника о предстоящем увольнении.

Следовательно, для работодателя не возникает никаких обязательств и правовых последствий в отношении временного работника. Увольнение происходит на общих основаниях: в последний день работы работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет (заработок за фактически отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска).

ТР РФ не возлагает на работодателя обязанности предупреждения работника, с которым заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, об увольнении в связи с выходом на работу этого работника. В ч.3 ст.79 ТК РФ  прямо указано, что в этом случае трудовой договор прекращается с выходом на работу основного сотрудника.