Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Правомерно ли запрещать дробить отпуск?

Просмотров: 1
Анна
Вопрос задан17 августа 2015 в 11:00

Добрый день. Работаю в организации уже 1,5 года. Возник вопрос об очередном отпуске. Но мне нужно не 2 недели, а 2 дня. Работодатель утверждает, что я не имею право "дробить" отпуск. Только 2 раза в год по 14 дней. (14 дней я уже отгуляла. До конца года осталось отгулять еще 18...)... Правомерно ли это?

Вопрос относится к городу St.Petersburg

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано17 августа 2018 в 11:16
Опубликовано17 августа 2018 в 11:16

Здравствуйте!

Что касается права дробить отпуск на 2 или более частей, этого закон не запрещает, главное условие, это то, чтобы одна из его частей не была менее 14 календарных дней.

Статья 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как вывод: Вы вправе просить работодателя представить Вам именно 2 дня отпуска, но норма статьи требует достичь соглашения сторон.

Опять же, на предприятии должен быть утвержден график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. И изменить его можно опять же только по соглашению сторон.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте