Важно
Диспансеризацию и профосмотры взрослых будут проводить по-новому Как уволиться с выплатой компенсаций?
Просмотров: 1Добрый день! Работаю в организации больше 2 лет и сейчас происходит оптимизация процесса, методом увольнения сотрудников по соглашению. Мне перед отпуском предложили подписать соглашение о расторжении без выплат компенсаций, ссылаясь на то, что я не выполняю один месяц план, меня необходимо уволить. Я отказалась, стали угрожать, что не дадут мне нормально работать. До этого увольняли и с выплатой одного оклада и двух. Со слов работников кого уволили. Как действовать в данном случае? Принуждение подписать и угрозы разговора я записала на диктофон, будет ли это как доказательство нарушения моих прав в трудовой инспекции и суде? Так же у нас постоянные переработки, заставляют выходить работать и в субботу и воскресенье без дополнительных выплат за выход в выходные. Какие необходимо предоставить доказательства в трудовую инспекцию, что бы не были нарушены мои права и меня уволили с выплатой минимум двух окладов?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Однозначно, Ваше право писать или не писать заявление об увольнении как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Решение остается только за Вами. При определении условий увольнения по соглашению сторон за Вами сохраняется право предлагать свои условия увольнения, в том числе и по выплате дополнительных пособий.
Главным моментом в таком вопросе будет являться то, что у работодателя есть прямая возможность подвести процедуру увольнения под то русло, когда он сможет это сделать по своей инициативе и на законных основаниях. Вы же должны предпринять все меры, чтобы у работодателя не было на то оснований.
Ваше право обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру с жалобой. Можете приложить и запись разговора с работодателем. Будет проведена проверка, по результатам которой принято соответствующее решение в отношении работодателя.
В жалобе изложите подробно всю ситуацию и укажите, что работодатель по факту принимает меры по сокращению численности или штата, а прикрывает это соглашением сторон договора, чтобы избежать дополнительных расходов.
Что касается переработок, то такой факт то же можно отразить в жалобе, чтобы он то же был проверен.
