Важно
Диспансеризацию и профосмотры взрослых будут проводить по-новому Оплата труда за работу в выходной день
Просмотров: 1Мой график работы - 8-часовой рабочий день, 40 часов в неделю. Мне также установлен ненормированный рабочий день, поэтому согласно приказу директора мне ежегодно добавляется к отпуску 3 дня (минимальный размер из установленной вилки от 3 до 9 дней). Согласно должностным обязанностям я обязан проверять работу своего участка в том числе и в выходные дни. То есть, кроме 40 часов в неделю которые я добросовестно отрабатываю, директор предприятия заставляет меня в выходные и праздничные дни являться на работу, в том числе и в ночное время. Дополнительной оплаты или иной компенсации мне не предоставляют, объясняя это тем, что "это входит в мои прямые должностные обязанности"
Вопрос относится к городу Хабаровск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель нарушает Ваши права. Никаких прямых обязанностей. Как и то, что установленный ненормированный рабочий день ни коем образом не влияет на обязательства работодателя по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни.
Выходные дни должны быть выходными. А если иначе, то оплата таких дней должна производиться не менее чем в двойном размере. Еще один вариант, это возможность предоставления дня отдыха за работу в выходной или праздничный день, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но, для предоставления выходного дня должно исходить желание от самого работника.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру. Действия работодателя будут проверены.
