Изменение условий трудового договора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Наталья!

Просто переквалифицировать трудовой договор с бессрочного в срочный не правомерно. Никакие допсоглашения при этом не решат данный вопрос. Они будут не законны. В данном случае возможно лишь увольнение по соглашению сторон а затем уже прием работника по новому срочному трудовому договору.

Следует отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований (см. ст.59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность трансформации срочного договора в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), но не содержит обратного правила. А как вывод, эту процедуру можно осуществить только через расторжение бессрочного трудового договора.