Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Уход в декрет с декретной должности
Просмотров: 1Добрый день!
Я работаю в банке на декретной должности ведущим менеджером-кассиром. В договоре указано : " Работник принимается на работу
на период временного отсутствия основного работника Иванова Ивана Ивановича, временно переведенного на должность главного
менеджера-кассира, на период отсутствия основного сотрудника Петрова Петра Петровича". Сейчас я нахожусь на 9 месяце
беременности. На работу предоставила больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в декрете (на больничном по
беременности и родам).
Подскажите, выплатят ли мне больничные и в какой срок работодатель должен это сделать?
Положено ли мне единовременное пособие по рождению ребенка?
Будут ли мне платить ежемесячное пособие до 1.5 лет?
Как быть, если основной работник, выйдет когда я буду находиться на больничном по беременности и родам. Можно ли после этого мне оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какова будет сумма ежемесячного пособия в данном случае?
Как быть в ситуации, если основной работник, правда еще не понятно кто является основным работником Иванов или Петров, выйдет после того как будет оформлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Будет ли продолжаться выплата данного пособия. Если нет, то можно ли обратиться в местные Управления социальной защиты населения для получения данного пособия и тогда в каком размере оно будет выплачиваться?
Если меня уволят, то может ли один из моих родственников оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет?
Вопрос относится к городу Уссурийск
Уточнение от 30 июля 2015 - 12:23
В течение какого срока необходимо подать документы для получения ежемесячного пособия по беременности и родам до 1,5 лет?
Если меня уволят, то могу ли я устроиться на новую работу и уже оттуда уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Уточнение от 30 июля 2015 - 13:09
уточнение.Если меня увольняют во время отпуска по уходу за ребенком или во время нахождения на больничном по беременности и родам, то я могу устроиться на новую работу и сразу же оттуда уйти в отпуск по уходу за ребенком, и тогда сумма пособия будет составлять 40% от среднего заработка? Общий трудовой стаж у меня составляет более 5лет и очень жаль, что в такой ситуации государство не предусмотрело тот момент, что после увольнения, я не могу рассчитывать на выплату пособия в размере 40% от среднего заработка, а только по минимуму.
Уточнение от 30 июля 2015 - 13:50
трудовой стаж: 2010-2014 одна организация. 2014-2015-другая организация. для расчета пособия, если я буду уходить в отпуск в 2015 г., берем доходы за 2013 и 2014гг., если меня увольняют в 2016 и если буду уходить в 2016г. с другого места работы без стажа как такового на этом предприятии в продолжении отпуска, то берем доход за 2014 и 2015гг? или та же база и остается и фактическая сумма пособия не поменяется?
и как я правильно поняла, больничные мне выплатят в любом случае, даже если основной работник выйдет, когда я уже буду находиться на больничном по беременности и родам до и после рождения ребенка?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Пока вы занимаете временную должность в организации, работодатель будет обязан производить все гарантированные ТК РФ выплаты. Следовательно, оплатить больничный по БИР работодатель обязан.
Работодатель назначает пособие по БИР в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Если после родов Вы так же будете продолжать числиться в организации, то сможете получить пособие по рождению ребенка.
3. Что касается пособия по уходу за ребенком, то условия такие же как и в п. 2. Пособие будет выплачиваться Вам именно до того момента, пока кто-либо из работников, назначенных до Вас или основной работник не выйдет на работу. После выхода основного работника подлежат увольнению все назначенные временно на его должность, а после выхода любого из временных работников, будут подлежать увольнению все временные работники, назначенные после него.
4. Если основной работник (или временный работник назначенный до Вас) выйдет в период нахождения Вас в отпуске по БИР, то Вы можете быть уволены, такую возможность работодателю представляет норма ст. 261 ТК РФ.
Статья 261 ТК РФ
....
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
.....
Соответственно, если Вы будете уволены в связи с выходом основного работника (временного работника, назначенного до Вас), тогда назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком работодатель Вам не обязан. Вы сможете обратиться в органы соцзащиты населения и сможете получать пособие там.
5. Что касается сумм пособия по уходу за ребенком, то:
- если выплачивать будет работодатель - сумма пособия будет составлять 40% от среднего заработка,
- если выплата будет производится через органы соцзащиты - сумма пособия выплачиваться будет минимальная. В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей
6. В том случае, если пособие по уходу за ребенком Вам будет назначено по месту работу и уже после этого выйдет кто-либо из работников, назначенных до Вас, то выплата пособия прекратиться с Вашим увольнением. После этого Ваше право обратиться в органы соцзащиты и получать пособие со следующего дня после увольнения.
7. Размер выплаты пособия органами соцзащиты отражен в п. 5.
8. Кто-то из Ваших родственников сможет оформить пособие по уходу за ребенком на себя, но он должен фактически осуществлять уход за ребенком, а соответственно должен использовать отпуск по уходу за ребенком.
Уточнение от 30 июля 2015 - 12:44
1. Обратиться за пособием по уходу за ребенком можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска и не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. По окончании отпуска по БИР, если Вы не будете уволены, Вы будете обязаны обратиться к работодателю и написать заявление о представлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в этом заявлении и укажите о выплате пособия.
2. Вы конечно сможете устроится и к другому работодателю. После трудоустройства будете иметь право обратиться с заявлением о представлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия.
