Как мне доказать и получить оговоренную з/п при приеме на работу?
Просмотров: 2Здравствуйте.
Я устроилась на работу 26 мая, а уволилась 30 июня этого же года. Мня при увольнении не рассчитали, только отдали трудовую книжку, в которой не оказалось никаких записей о приеме меня на работу. Трудовой договор я не заключала (не дождалась...)За это время, пока я работала мне ни разу не выплачивались денежные средства (ни аванс, ни з/п).Когда я задала вопрос работодателю, когда он меня рассчитает, он сказал, что не знает..., сказал, что денег у него нет. Вопрос: "На собеседовании он мне сказал, что мой оклад на испытательный срок 30 тыс. рублей + проценты от продаж, но когда я начала работать трудовой договор так и не был подписан, в котором должна была быть прописана сумма моей з/п. Не получится ли так, что мой работодатель выплатит (если выплатит...) только минимальную зарплату установленную государством ( она, кажется, 9445 р в этом году)? Как мне доказать и получить от работодателя мою оговоренную з/п, в размере 30 000 р?"
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Получить заработанные (любые) деньги Вы сможете только в том случае, если сможете подтвердить факт работы у работодателя.
Он, как вариант, может отрицать такой факт. И тогда обязанность доказать факт работы у него ляжет на Вас.
Подтвердить такой факт можно справками о зарплате (например, если брали для предъявления в банк при заключении договора кредитования, др., при покупке в кредит вещей, для детей в школу и т.д.), журналы учета рабочего времени, прихода-ухода с работы, журналы, другие документы работодателя, которые заполнялись Вами и в которых, Вы ставили свою подпись, свидетельские показания.
И только если будет установлен такой факт (трудовых отношений), тогда у Вас возникнет право обратиться с требованиями о взыскании заработка, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и моральный вред в порядке .
Что касается размера заработка, то при решении такого вопроса суд будет исходить из размера заработка, выплачиваемого другим сотрудникам по аналогичной должности.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в первую очередь Вам необходимо доказать факт работы в организации. Какие-то документы с Вашей подписью, фото на рабочем месте, показания свидетелей, клиентов и т.д. (Вам виднее что, где и как).
Собрав все это Вам необходимо написать иск об установлении факта трудовых отношений и выплате причитающейся Вам заработной платы.
Можно параллельно написать заявления в органы прокуратуры и трудовую инспекцию.
Подобные иски не облагаются госпошлиной, но сделать все надо максимально быстро (исковой срок ограничен 1-3 месяцами)
Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь их защищать.
