Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как мне доказать и получить оговоренную з/п при приеме на работу?

Просмотров: 2
Елена
Вопрос задан1 июля 2015 в 17:13

Здравствуйте.

Я устроилась на работу 26 мая, а уволилась 30 июня этого же года. Мня при увольнении не рассчитали, только отдали трудовую книжку, в которой не оказалось никаких записей о приеме меня на работу. Трудовой договор я не заключала (не дождалась...)За это время, пока я работала мне ни разу не выплачивались денежные средства (ни аванс, ни з/п).Когда я задала вопрос работодателю, когда он меня рассчитает, он сказал, что не знает..., сказал, что денег у него нет. Вопрос: "На собеседовании он мне сказал, что мой оклад на испытательный срок 30 тыс. рублей + проценты от продаж, но когда я начала работать трудовой договор так и не был подписан, в котором должна была быть прописана сумма моей з/п. Не получится ли так, что мой работодатель выплатит (если выплатит...) только минимальную зарплату установленную государством ( она, кажется, 9445 р в этом году)? Как мне доказать и получить от работодателя мою оговоренную з/п, в размере 30 000 р?"

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано1 июля 2018 в 17:26
Опубликовано1 июля 2018 в 17:26

Здравствуйте!

Получить заработанные (любые) деньги Вы сможете только в том случае, если сможете подтвердить факт работы у работодателя.

Он, как вариант, может отрицать такой факт. И тогда обязанность доказать факт работы у него ляжет на Вас.

Подтвердить такой факт можно справками о зарплате (например, если брали для предъявления в банк при заключении договора кредитования, др., при покупке в кредит вещей, для детей в школу и т.д.), журналы учета рабочего времени, прихода-ухода с работы, журналы, другие документы работодателя, которые заполнялись Вами и в которых, Вы ставили свою подпись, свидетельские показания.

И только если будет установлен такой факт (трудовых отношений), тогда у Вас возникнет право обратиться с требованиями о взыскании заработка, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и моральный вред в порядке .

Что касается размера заработка, то при решении такого вопроса суд будет исходить из размера заработка, выплачиваемого другим сотрудникам по аналогичной должности.

Елена Тарасова
Опубликовано1 июля 2018 в 18:00
Опубликовано1 июля 2018 в 18:00

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в первую очередь Вам необходимо доказать факт работы в организации. Какие-то документы с Вашей подписью, фото на рабочем месте, показания свидетелей, клиентов и т.д. (Вам виднее что, где и как).

Собрав все это Вам необходимо написать иск об установлении факта трудовых отношений и выплате причитающейся Вам заработной платы.

Можно параллельно написать заявления в органы прокуратуры и трудовую инспекцию.

Подобные иски не облагаются госпошлиной, но сделать все надо максимально быстро (исковой срок ограничен 1-3 месяцами)

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь их защищать.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте