Распостронение личной информации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В данном случае Ваш бывший работодатель не совершила какого-либо юридического правонарушения. Все остается на уровне морали и нравственности.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что если данные сведения могут быть подтверждены (справки из больницы, органов полиции и т.д.), в правовом поле сделать ничего нельзя.

К сожалению :(

Здравствуйте!

Согласно ч.1 ст. 137 УК незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия наказываются штрафом в размере до 200 тысяч рублей.

Ваша задача - доказать, что у руководителя была личная или корыстная заинтересованность в причинении вреда Вашим правам и законным интересам путем распространения данной информации. Отсутствие личной и корыстной заинтересованности в момент нарушения неприкосновенности частной жизни, исключает данное деяние из категории относящихся к ст. 137 УК.

Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 137 УК, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего или его законного представителя (ч. 3 ст. 20 УПК).

Здравствуйте!

Увы, в судебном порядке, наказать бывшего работодателя не получится.

Кроме того, в его действиях не усматривается состав преступления, предусмотренного ст. 137 УК РФ.

И все таки попробуйте обратится с заявлением по статье 137 УК РФ в Следственный комитет. Вероятнее всего, в возбуждении дела откажут, но проверку проведут, бывшего работодателя опросят, возьмут объяснения.