Можно ли получить отгул за ранее отработанное время?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Действия работодателя правомерны в вашем случае. В соответствии со ст. 166 ТК РФ, особенности порядка направления работника в служебные командировки регулируются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства от 13.10.2008 г. № 749. В соответствии с п. 7 Положения, фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки. Из этого пункта следует, что время нахождения в пути к месту командировки и обратно входит в срок пребывания в командировке. Действующее законодательство предусматривает оплату командировочных, расходов по проезду к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, иные расходы предусмотренные ст. 168 ТК РФ . Как вывод, законодательство не предусматривает предоставление за время нахождения в командировке, в том числе и за время нахождения в пути к пункту назначения и обратно, выходных дней. Это распространяется и на те, случаи, когда нахождение в пути во время командировки выпало на выходные дни.

Почитайте подробнее: отгул за ранее отработанное время

В соответствии со ст. 166 ТК РФ  особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 , средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно п. 4 Положения днем приезда из командировки считается дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы вне зависимости от того, на какой день недели (выходной или рабочий) выпадает день приезда.

Минтруд России в Письме от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 со ссылкой на п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" указал, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ  в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

При этом несмотря на то, что упомянутая Инструкция N 62 признана в настоящее время недействующей (Приказ Минфина России N 147н, Минтруда России N 1044 от 15.12.2014  "О признании не действующей на территории Российской Федерации Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"), основополагающие положения ст. ст. 153, 166 ТК РФ не претерпели каких-либо изменений.

Учитывая изложенное, представляется правильным дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплатить согласно ст. 153 ТК РФ.

Но есть и другая позиция по данному вопросу.

Рекомендую Вам сделать официальный запрос в Роструд (это возможно сделать даже через специальную форму на сайте Роструда), в котором изложить ситуацию. Официальный ответ Роструда будет основанием для Вас требовать у работодателя либо двойную оплату либо дополнительные дни отдыха.