Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Как писать объяснительную?
Просмотров: 3Здравствуйте. Отлучилась с рабочего места на 5 мин. Телефон оставила на рабочем месте. На прилегающей территории произошел прорыв канализационной трубы. Пришла через пять минут телефон разрывается, меня все ищут. Начальник участка требует написать объяснительную. Подскажите,пожалуйста,как ее написать и какие от этого могут быть последствия. Спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отсутствие на рабочем месте может квалифицироваться как нарушение трудового распорядка.
За нарушение трудового распорядка ст. 192 ТК предусматривает следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Увольнение может производиться лишь при наличии одного из оснований, указанных в п. 5, 6 и 10 ст. 81 ТК , например: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК). То есть за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года, если за предыдущее нарушение применялось какое-либо дисциплинарное взыскание.
Но если речь идет действительно о пяти минутах, то за такое малозначительное нарушение, формально подпадающее под признаки дисциплинарного правонарушения, но являющееся малозначительным, по идее, Вы не должны привлекаться к дисциплинарной ответственности.
В течение пяти минут Вы могли быть в дамской комнате, могли курить, могли выйти в другой отдел за чем-то. В объяснительной обязательно укажите период отсутствия (эти несколько минут) и его причины.
В соответствии со ст.193 ТК дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте!
Так и пишите, как все было. Уволить за прогул могут, только при отсутствии на рабочем месте более 4-х часов подряд. Если есть уважительные причины, то не должны применять дисциплинарное взыскание. В крайнем случае, могут вынести выговор, Вы можете с ним не согласиться и оспорить его.
Здравствуйте!
Объяснительная пишется на имя руководителя в произвольной форме.
К Вам работодатель может применить санкции за нарушение трудового распорядка, в соответствии со ст. 192 ТК РФ .
