Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как писать объяснительную?

Просмотров: 3
Лена
Вопрос задан18 мая 2015 в 21:15

Здравствуйте. Отлучилась с рабочего места на 5 мин. Телефон оставила на рабочем месте. На прилегающей территории произошел прорыв канализационной трубы. Пришла через пять минут телефон разрывается, меня все ищут. Начальник участка требует написать объяснительную. Подскажите,пожалуйста,как ее написать и какие от этого могут быть последствия. Спасибо за ответ.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано18 мая 2019 в 21:43
Опубликовано18 мая 2019 в 21:43

Здравствуйте!

Отсутствие на рабочем месте может квалифицироваться как нарушение трудового распорядка.

За нарушение трудового распорядка ст. 192 ТК  предусматривает следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Увольнение может производиться лишь при наличии одного из оснований, указанных в п. 5, 6 и 10 ст. 81 ТК , например: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК). То есть за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года, если за предыдущее нарушение применялось какое-либо дисциплинарное взыскание.

Но если речь идет действительно о пяти минутах, то за такое малозначительное нарушение, формально подпадающее под признаки дисциплинарного правонарушения, но являющееся малозначительным, по идее, Вы не должны привлекаться к дисциплинарной ответственности.

В течение пяти минут Вы могли быть в дамской комнате, могли курить, могли выйти в другой отдел за чем-то. В объяснительной обязательно укажите период отсутствия (эти несколько минут) и его причины.

В соответствии со ст.193 ТК  дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

nadezhda1972
Опубликовано19 мая 2019 в 00:37
Опубликовано19 мая 2019 в 00:37

Здравствуйте!

Так и пишите, как все было. Уволить за прогул могут, только при отсутствии на рабочем месте более 4-х часов подряд. Если есть уважительные причины, то не должны применять дисциплинарное взыскание. В крайнем случае, могут вынести выговор, Вы можете с ним не согласиться и оспорить его.

Ирина Шлячкова
Опубликовано19 мая 2019 в 15:10
Опубликовано19 мая 2019 в 15:10

Здравствуйте!

Объяснительная пишется на имя руководителя в произвольной форме.

К Вам работодатель может применить санкции за нарушение трудового распорядка, в соответствии со ст. 192 ТК РФ .

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте