Увольнение по требованию директора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников и основания ее изменения достаточно подробно расписаны в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

И только в случае, если снижение нагрузки вызвано объективными причинами, Вас соответствующим образом в установленный срок о снижении нагрузки уведомили, предложили иную работу и Вы всё же отказываетесь продолжать работу в изменившихся условиях, работодатель вправе уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Уволить же "по статье" (так обычно называют увольнения по инициативе работодателя, к коим, кстати, увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не относится) можно исключительно при наличии оснований для такого увольнения, при этом очень важно документальное оформление такого увольнения. Думаю, что директор Вас просто пугает.

Здравствуйте.

http://shkola5sosva.ru/poryadok-opredeleniya-uchebnoj-nagruzki-pedagogicheskix-rabotnikov.html