Отпуск без сохранения зарплаты

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы можете просить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, указав при этом причину. Но работодатель не обязан Вам такой отпуск предоставлять, он может и отказать, причем без объяснения причин, поскольку ст.128 ТК не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по такой причине.

В ст.263 ТК предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, но только если такие положения закреплены в коллективном договоре.

Как вариант, можно попросить предоставить часть ежегодного отпуска на этот период, но опять же, работодатель не обязан этого делать, если графиком отпусков запланирован иной период для Вашего отпуска.

Рекомендация эксперта
Самый лучший вариант - перевести на время закрытия сада ребенка в соседний детский сад. У нас в городе однозначно принимаются в соседние сады дети из закрытых садов. Уточнить адреса таких садов Вы можете в отделе образования администрации по месту жительства.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен при достижении соглашения сторон трудовых отношений.

Эта же норма статьи содержит перечень случаев, когда на работодателя ложится прямая обязанность по предоставлению такого вида отпуска.

Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Следовательно, выходы из Вашей ситуации:

1. Достичь соглашения с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

2. Написать заявление на отпуск без сохранения, если Ваши условия соответствуют требованиям ст. 263 ТК РФ.

3. Просить работодателя предоставить в указанный Вами период ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте. Таких законов нет.