Ст 81 п6 пп. а
Просмотров: 3В с 2012 по 2013г работал на руднике и за это время отправили на повышение квалификации с отрывом от работы и пару раз не появился на учёбе(с учителем потом договаривался о прикрытии этих прогулов). После теоретической части обучения мне дали отпуск, после которого я полтора месяца проходил практику. после практики Сдал экзамен и ещё где-то месяц работал. И вот после смены меня попросили зайти в нарядную , где дали под подпись 2 документа (2 листа на сколько я помню) где было указана статья и дата этого дня и мол я уже отработал 2 недели. Я смирился и подписал.
Был уволен 27.06.2013 и по сей день не могу никуда устроиться официально, так как в Трудовой книжке отрицательная статья (со.81 п.6 пп. а)
Подскажите что делать в этой ситуации хочется работать по проффесии, но не берут.
Вопрос относится к городу Норильск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Во-первых, зарегистрируйтесь в качестве безработного в центре занятости.
Во-вторых, при отказе в приеме на работу письменно просите сообщить причину отказа в письменной же форме. Это право Вам дано ст.64 ТК. Тот факт, что Вы были уволены за прогул, не является уважительное причиной для отказа в трудоустройстве. Ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, не допускается. Прогул, совершенный на предыдущем месте работы, не является характеристикой деловых качеств. Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Суд может обязать работодателя заключить трудовой договор и взыскать заработную плату за время теперь уже вынужденного прогула с момента отказа в приеме на работу.
В-третьих, трудовая книжка может просто-напросто "потеряться" и Вы при трудоустройстве можете просить нового работодателя завести Вам новую.
И, в-четвертых и в-самых главных :-))), не прогуливайте больше работу!
Удачи.
Здравствуйте!
Еще в 2013 г. Вам было необходимо предпринять меры по обжалованию принятого решения руководителя об увольнении по статье. Именно тогда, Вы могли исправить положение в трудовой книжке.
К сожалению нормы ТК РФ предоставляют право на обжалование действий работодателя в части незаконного увольнения в очень короткие сроки - 1 месяц, а следовательно такое право сегодня Вами утрачено.
Как вариант, соберите характеризующие данные с ранее занимавших мест работы, в том числе и от работодателя, который уволил Вас по статье. Возможно характеристика будет дана совсем не отрицательная.
Если имеете прямое желание работать по специальности, то при решении вопроса о трудоустройстве настаивайте на даче Вам письменного ответа об отказе в трудоустройстве с указанием причин. В последующем сможете обжаловать такое решение в судебном порядке.
Здравствуйте! Вас уволили неправомерно, но и сделать уже ничего нельзя. Вам нужно было увольнение обжаловать в судебном порядке, согласно статьи 392 ТК РФ.
