Не дают отпуск ч/з 6 мес

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Имеете право пойти в отпуск через 6 месяцев, с учетом согласованного графика отпусков.

Согласно статье 122 ТК РФ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев"

Согласно статье 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Учитывая тот факт, что вы вышли из декретного отпуска, то следует признать, что работаете в медучреждении не первый год, а равно положения ст. 122 ТК РФ, о том, что отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев на Вас не распространяется.

Ст. 122 ТК РФ, также гласит, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Такая очередность устанавливается утвержденным Графиком отпусков. Если ВЫ вышли из отпуска по уходу за ребенком до декабря 2014 г., то однозначно Вас должны были включить в такой график. Если же выход из отпуска состоялся в 2015 г. или по неизвестным причинам Вы не вошли в такой график, то с вопросом о предоставлении ежегодного отпуска Вам необходимо обратиться к руководителю с письменным заявлением, а он не может Вам в нем отказать.

Первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время закреплено постановлением от 22 января 1981 г. №235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей", которое действует и по настоящее время.

Другие варианты решения проблемы:

1). ст. 263 ТК РФ, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время для работника имеющего двух и более детей в возрасте 14 лет, продолжительностью до 14 календарных дней.

В связи с этим, стоит изучить колдоговор.

2). За Вами сохранено право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.