Как отказать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Просмотров: 1С работницей был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В конце этого срока она родила, и ей выплачивалось пособие на ребенка до 1,5 лет. Затем от нее поступило заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Можно ли отказать ей в просьбе и уволить в связи с истечением срока действия договора?
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Учитывая, что Вы указываете, об истечении договора в период отпуска по беременности и родам такой сотрудницы, то Ваше право на тот момент, это уволить ее последним числом больничного листа (отпуска) по беременности и родам. Если же такое сделано не было, как в Вашем случае и она продолжает числиться в Вашей организации, то на такую сотрудницу распространяется положение ст. 58 ТК РФ.
ст. 58 ТК РФ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Тогда следует считать, что такой работник работает у Вас на основании договора заключенного на неопределенный срок и за ней сохраняется рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
После выхода на работу, порядок ее увольнения и основания должны соответствовать нормам действующего законодательства.
