Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Перевод на ниже оплачиваемую должность
Просмотров: 1здравствуйте!у меня такой вопрос:на работе прошло частичное сокращение и объединение с другим подразделением, при этом такая же должность осталась в штатном расписании.я работаю на этой должности 3 года.имеет ли право работодатель переместить меня на ниже оплачиваемую должность, так как на мою должность хотят перевести другого. Это законно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель не вправе перевести работника без без его согласия на нижеоплачиваемую должность.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
