Как получить обратно свою трудовую?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Алсу!

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель несет обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рекомендация эксперта
Алсу, я привел Вам нормы, устанавливающие ответственность за задержку трудовой книжки работника и выплаты расчета при увольнении. Рекомендовать Вам какие-либо действия не берусь, поскольку не ясны все нюансы Вашего увольнения (был ли работодатель предупрежден в установленный законом срок (за 14 календарных дней до даты увольнения, уволены ли Вы до истечения срока предупреждения об увольнении).

Уточнение от 6 января 2015 - 11:49
А на счет того, как забрать свою трудовую книжку у работодателя, если он ее не отдает, поступить нужно следующим образом: известить работодателя о нарушенном им трудовом праве и о последствиях такого нарушения, что Вы не будете сидеть сложа руки, а будете через определенные инстанции (трудовую инспекцию, суд) добиваться восстановления своих прав.

Здравствуйте!

Вам нужно обратиться в суд. На основании ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.