Важно
Реестр воинского учета работает. Но есть нюансы Увольнение
Просмотров: 1Добрый вечер , я устроилась на новую работу , в трудовом договоре прописано : договор заключается с 10.10.2014 на неопределенный срок и так же работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается испытание 3 месяца ( это испытательный срок?) . Могу ли я уволиться без отработки на основании 71 ст ТК ?
Вопрос относится к городу Тольятти
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, у Вас установлен испытательный срок - 3 месяца.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, т.е после подачи заявления - Вам нужно будет отработать еще 3 дня.
