МОгут ли сократить военного пенсионера воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вас сократить не должны, Вы пользуетесь преимущественным правом на оставление на работе.

Ваше преимущественное право на оставление на работе в связи семейными обстоятельствами будет учитываться в том случае, если нет других работников с более высокой квалификацией, также подлежащих сокращению. Ст.179 ТК РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников прежде всего учитывается квалификация работника, а только потом наличие других обстоятельств.