Что делать, если сотрудник уволился, а теперь требует восстановления?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Никаких, если у Вас есть подписанный работником приказ об уольнении, экземпляр подписанного им соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон и его заявление, что-то в этом роде: Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с_______ года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Можете объяснить ему, что если бы он увольнялся по собственному желанию, то в течение двухнедельного срока мог бы отозвать свое заявление об увольнении (и покажите ст.80 ТК РФ, в которой говорится, что

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договор"

Но он уволился по соглашению сторон (ст.77.1, ст.78 ТК РФ), которая не предусматривает возвращения на работу по желанию работника.

Рекомендация эксперта
Пусть работник ходит по инстанциям, ему везде скажут то же, что я Вам сказала.