Важно
В декларацию 3-НДФЛ внесли изменения Оплата командировки в выходной день
Просмотров: 1Сотрудник направлен в командировку с 31.05.2014г по 03.06.2014г. 31.05-выходной, в который сотрудник отработал 8 часов(сверх месячной нормы рабочего времени).Этот день необходимо оплатить по среднему заработку за командировку или в двойном размере как сверхурочную работу? С 1по 3 июня продолжение командировки.При расчете оплаты за командировку в июне этот день(31 мая)и оплата за него учитывается или исключается?
Вопрос относится к городу Барнаул
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работник в командировке может быть привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (п. 5 Положения о служебных командировках). В указанных случаях оплата труда работника должна производиться с учетом ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха.
Таким образом, работнику выплачивается средний заработок за рабочий день, в который он направлен в командировку, а за выходные и нерабочие праздничные дни ему полагается либо повышенная оплата в двойном размере, либо оплата и дни отдыха (а не оплата по среднему).
