Важно
В декларацию 3-НДФЛ внесли изменения Повара не хотят обедать
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У нас есть повара в столовой. У них, как и у всех остальных работников рабочее время 11 часов и 2 часа даётся на обед всем работникам столовой.
По правилам поваров не кормят в столовой и они должны носить обед с собой на работу. Но повара не хотят носить обед с собой и уделять два часа на обед как все.
Они хотят, чтобы эти 2 обеденных часа им оплачивались как рабочие часы, соответственно они обедать не будут по своему желанию, а будут работать.
Лично мое мнение - повара поступают не правильно. Если они не хотят носить обед с собой и обедать как все, то это их проблемы. Начальство не должно менять правила обеденного перерыва только потому что повара так хотят.
Я считаю, что если правила для поваров изменят и решат, что лучше им не обедать, раз они так хотят, и оплачивать эти 2 обеденных часа как рабочие часы, то это может навлечь на начальство столовой проблемы при проверках, мол почему это повара у вас работают без обеда?
Я прав? Как Вы считаете?
Спасибо заранее.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день,
Вы абсолютно правы. в соответствии с ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Такой перерыв не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается.
А если Ваши повара отказываются отдыхать в это время, то получается, что работник остается без перерыва для отдыха и питания. Поэтому условия трудового договора, устанавливающие такой перерыв в конце дня, контролеры трудинспекции могут расценить как ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством и наложить на работодателя штраф.
Причем даже письменное заявление работника от ответственности вас не спасет.
По общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика с 9.00 до 0.00 с перерывом на обед с 13.00 до 15.00, прописать график работника так: "Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00, включая перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 15.00, организуемый работником на своем рабочем месте".
Помните, что если вы установите такой график для одного работника, а у вас работают и другие работники с такими же должностными обязанностями и той же зарплатой, то обделенные работники и контролеры могут усмотреть тут дискриминацию.
Единственный вопрос, почему поварам нельзя обедать в столовой?
