Срочный договор на время болезни сотрудника
Просмотров: 1Я был принят на работу по срочному договору на время болезни основного сотрудника. (Т,е и в договоре так написано, и заявление я писал так). Основной сотрудник оформил инвалидность, использовал два отпуска (основной и без содержания). Всё это время я работал, работодатель не предупреждал, что болезнь основного сотрудника закончилась,
спустя 2 года фиктивно основной сотрудник вышел на работу, потом по документам (через неделю)переведён на другую работу, т.к. инвалидность не давала возможность работать по основной специальности. Меня уверяют, что трудовой договор хоть по болезни, хоть на время отсутствия- это одно и то же. Прав ли работодатель и мне искать работу?
Вопрос относится к городу Воронеж
Уточнение от 8 июня 2014 - 11:57
Спасибо большое за ответ. Играет ли какую-нибудь роль инвалидность, оформленная основным сотрудником при закрытии больничного 2 года назад?
И почему нельзя применить ст.59 - указание на причину замещения основного сотрудника?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Работодатель в вашем случае прав, т.к. вы принимались на работу на время отсутствия основного работника (и в данном случае причина отсутствия не важна). Т.о. если работодатель не хочет вам больше ничего предлагать, то необходимо искать другую работу.
