Законна ли такая задержка расчета при увольнении?
Просмотров: 1Здравствуйте, я сегодня уволилась с , за две недели писала заявление, как положено две недели отрабатывала, но перед днем увольнения в компании была плановая инвентаризация, сегодня я приехала за расчетом, мне зп не выдали, а только приказ на вольнение, сказали что расчет будет по мне ерез две недели, когда будут всем выдавать зарплату, при чем однозначно получу 4300 руб, которые прописаны в труд договоре, а остальные деньги только по итогу инвентаризации, то есть через месяц, правомерно ли это? думаю обратиться в трудовую инспекцию
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником.
Статьей 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. в ч. 2 ст. 137 ТК РФ установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Рекомендация эксперта
Если "остальные деньги" оформлялись в качестве премий, то работодатель вправе и не выплачивать их, необходимо ознакомится с внутренними положениями о премировании. Вы можете обратится в государственную инспекцию труда с заявлением, по факту будет проведена проверка, зачастую после получения уведомления о проверке, работодатели стараются мирно разрешить спорную ситуацию с бывшим работником.
