Увольнение по соглашению сторон и выплаты денежных средств
Просмотров: 3С работодателем расторг трудовой договор по соглашению сторон п 1 части 1 ст 77 ТК РФ 04.04.2014.Работодатель не произвел полного расчета (выплаты заработной платы,отпускных,денежных компенсаций в размере двух среднемесячных заработных плат) с сотрудником в день увольнения.Имеет ли работодатель на это право?каковы максимальные сроки выплат со стороны работодателя?
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон Вам должны выплатить: заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные выплаты должны быть произведены в день увольнения. Работодатель конечно не имеет никакого права задерживать выплаты.
Рекомендация эксперта
Чтобы истребовать Ваши выплаты, Вы можете обратиться в инспекцию по труду.
Если этот день был у Вас рабочий, то нет, не имеет. Расчет должен быть произведен в последний рабочий день. Если Вы в этот день не работали, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Требование лучше предъявить в письменном виде. Кроме того, Вы имеете право на выплату компенсации за задержку расчета. Ст. 236 ТК.
В данном случае ТК РФ устанавливает срок выплаты всех сумм, причитающихся работнику - день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). При невыплате в установленный срок работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки в соответствии со ст.236 ТК РФ.
