Как ИП должен оформить увольнение декретницы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В трудовой книжке в качестве основания должно быть указано прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст.81 ТК).

Из буквального прочтения текста трудового законодательства (ст.178 ТК) вытекает, что право на получение выходного пособия имеют только работники, увольняемые из организаций.

И если в трудовом договоре отсутствуют условия, предусматривающие обязанность ИП по выплате выходного пособия и других компенсационных выплат при увольнении работника в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, то ни о каких выплатах речь идти не может. Судебная практика это подтверждает (например, Кассационное определение Кировского областного суда от 12.04.2011 N 33-1179, Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу N 33-643 и др.).

Но если на момент увольнения у Вас имеются дни неиспользованного отпуска, то ИП должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск).

За пособием по уходу за ребенком Вам следует обращаться в орган социальной защиты по месту жительства.