В праве бывший работодатель требовать трудовую для больничного?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона 255-ФЗ если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации не устраивался. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работодателем лишь в том случае, если работник еще не устроился на новую работу, поэтому и требуют трудовую книжку.

Вам нужно оформить свою просьбу оплатить больничный письменно, отдать такое заявление под роспись. Вот и всё.

Не обязаны показывать, если вы были трудоустроены, у работодателя есть сведения. Пишите заявление и вручите работодателю, при отказе его принять, направляйте по почте.